Aprovada em 2023, esta directiva obriga empresas a garantir igualdade de remuneração entre mulheres e homens por trabalho igual ou de valor igual. A partir de junho de 2026, todas as organizações na UE terão de provar — com dados — que são justas.
📌 O que passa a ser obrigatório:
- Informar faixas salariais nos anúncios de emprego
- Proibir perguntas sobre histórico salarial
- Garantir acesso a dados salariais por género
- Empresas com ≥100 colaboradores devem reportar disparidades salariais e justificar desvios
🎯 Como cumprir e ir além?
A adopção de normas internacionais e nacionais permite estruturar polÃticas internas, medir impacto e certificar boas práticas:
- ISO 30414 РGesṭo de Capital Humano: inclui m̩tricas de equidade salarial, diversidade e incluṣo
- ISO 26000 – Responsabilidade Social: orienta práticas éticas e alinhamento com os ODS
- ISO 53800 – Igualdade de Género e Empoderamento das Mulheres: reforça polÃticas de equidade e inclusão
- NP 4588:2023 – Sistema de Gestão para a Igualdade Remuneratória: norma portuguesa que permite certificar práticas de igualdade salarial
Estas normas ajudam a transformar a conformidade legal em vantagem competitiva — com processos auditáveis, indicadores claros e reconhecimento externo.
🌱 BenefÃcios para as empresas numa lógica ESG:
- Social (S): Promove inclusão, diversidade e justiça organizacional
- Governance (G): Aumenta transparência, reduz riscos legais e reputacionais
- Environmental (E): Empresas justas atraem talentos que impulsionam inovação sustentável
📣 Empresas que adotam normas como a NP 4588 não estão apenas a cumprir a lei — estão a liderar com propósito.
A igualdade salarial é agora um KPI estratégico. E quem mede, melhora. Quem melhora, lidera.
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